CODIGO ÉTICO
Orientación a la organización ASPACE HUESCA
11. Los socios con parálisis cerebral y discapacidades afines (representados por sí mismos, sus familias o tutores) tienen la responsabilidad de contribuir de manera activa al compromiso social.
12. Es un movimiento social de reivindicativo, con compromiso de transparencia, gestión independiente y austera en los medios, capacidad para denunciar situaciones injustas, y talante autocrítico.
13. Es una organización prestadora de servicios con vocación no lucrativa y compromiso de eficiencia.
14. Existe un compromiso de transparencia en la gestión, actuando en todo momento conforme a la legalidad vigente.
15. Se publicarán anualmente las memorias con información sobre órganos de representación, actividades, financiación, gestión económica,…
16. Corresponde a ASPACE HUESCA poner a disposición los recursos, servicios y programas que contribuyan a la calidad de vida de sus socios y clientes.
17. La necesidad de disponer de recursos propios y ajenos implica tener personal contratado y voluntario, y la clarificación de las competencias y responsabilidades de cada colectivo.
18. ASPACE HUESCA contribuye a la mejora continua, evitando sol
apar o duplicar servicios públicos.
19. Garantiza el respeto a la confidencialidad de la información.
20. Se garantizan los derechos más significativos como el derecho a la intimidad, imagen personal.
21. Asume el deber de informar y formar a los socios y usuarios, y al resto de los agentes (profesionales, familias, opinión pública…).
22. Afirma la vocación de colaborar con instituciones internacionales.
23. Se proporciona un sistema receptivo que permita canalizar las quejas, sugerencias de mejora…
24. ASPACE HUESCA tiene voluntad de transformar la sociedad, participando activamente en garantizar la igualdad de oportunidades y obteniendo el respaldo y reconocimiento de la opinión pública, destacando la importancia de los valores sociales.
25. Ofrece apoyo a la labor de los medios de comunicación, fomentando el debate público, denunciando los prejuicios, promoviendo criterios de sensibilidad, comprensión y respecto
26. Trabaja para persuadir hacia el compromiso con el bienestar social.